Efficiënt kandidaten werven in een eerlijke arbeidsmarkt
SkillsCV
Sollicitatie app met ‘Skills CV’
Uitdaging
Werkgevers zoeken personeel, want de tekorten kunnen hoog oplopen. Toch komen geschikte kandidaten soms niet bovendrijven, omdat ze de juiste papieren missen of anderszins buiten de boot vallen. Uitsluiting door leeftijd, gender of culturele achtergrond is niet ongewoon.
Hoe kan slimme technologie helpen de ‘skills gap’ te overbruggen, zodat een transparant en eerlijk selectieproces voor alle kandidaten ontstaat?
De voornaamste uitdaging van SkillsCV was om intelligente matching van vacatures te koppelen aan een veilig en anoniem sollicitatieproces.
Resultaat
De app is er in de eerste plaats voor de werkzoekende, die op zoek is naar ‘de baan die je bent’. En daarbij worden skills net zo belangrijk gemaakt als opleiding en werkervaring. SkillsCV haalt unieke eigenschappen naar boven, wat originele en duurzame matches oplevert met kandidaten waar werkgevers anders geen zicht op hebben.
De invoer van talenten, hobby’s en vaardigheden van gebruikers in de app vormt een voortdurende bron van verrijking voor het zelflerende systeem, waardoor vacatures nog beter gescand en gematcht kunnen worden. En daar profiteren uiteindelijk de werkgevers en arbeidsbureaus van. Zij hebben het concept van SkillsCV dankbaar omarmd en dragen daarmee bij aan het succes van deze innovatie op de arbeidsmarkt.
Ultieme UX
De user experience van de werkzoekende was een belangrijk focuspunt in de ontwikkeling van de app. Want hoe vind je jouw ideale baan in een zee van vacatures? We hebben de customer journey zo beknopt en helder mogelijk gehouden en dit getest met diverse doelgroepen. Zo zijn 110.000 mbo-studenten aan de slag gegaan met een eerste versie van de app. Ook mensen met autisme en ouderen hebben speciale aandacht gekregen in de testfase, omdat SkillsCV hen veel kansen biedt. Het resultaat is een intuïtieve app, die bijdraagt aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.